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Examenes Medicos Ocupacionales

EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES
Examen Medico Ocupacional Examen Médico Ocupacional De Ingreso Examen Médico Ocupacional Periódico Examen Médico Ocupacional De Retiro Examen Médico Ocupacional Para Trabajo En Alturas Examen Médico Ocupacional Con Énfasis Osteomuscular Examen Médico Ocupacional Para Trabajo En Espacios Confinados Examen Médico Ocupacional Post-Ocupacional Examen Médico Ocupacional Programadas O Por Cambio De Ocupación Examenes Medicos Ocupacionales Conductores Obligatorios Para Empresas De Transporte Certificado Medico de Aptitud para Prote y Tenencia de Armas
EXÁMENES PARACLÍNICOS
Exámenes Para Clínicos Examen Auditivo (Audiometría) Examen Visual (Optometría) Examen Visual (Visiometria) Espirometria Electrocardiograma Diagnósticos Especiales De Condiciones de Salud Osteomusculares Cardiovascular Valoración de Voz Tamizaje Síndrome del Túnel del Carpo Aplicación e Inter Servicio de Vacunación Calificación del Origen de La Enfermedad Readaptación de Funciones y Reubicación Laboral presentación de pruebas Psicológicas Pruebas de Laboratorio Pruebas de Inteligencia Profesiograma
OTROS EXAMENES MEDICOS
Pruebas de Actitud Habilidad e Intereses Pruebas de Personalidad Pruebas Neuropsicologías Test Psicosensometrico, Conductores. Programas de Vigilancia Epidemiológica Acorde a los Factores de Riesgo Y Sector Productivo. Inspecciones de Puestos de Trabajo Prestación del Servicio de Exámenes Ocupacionales dn La Empresa. (Extramural) Análisis de Puestos de Trabajo. Evaluaciones

Exámen Médico Ocupacional de Ingreso



Examen Medico Ocupacional de Ingreso

Exámen Médico Ocupacional de Ingreso es el que se realiza para obtener el apto médico laboral y establecer preexistencias de acuerdo a la resolución Resolución número 2346 de 2007 ARTÍCULO 4°.

ARTÍCULO 4°. EVALUACIONES MÉDICAS PRE-OCUPACIONALES O DE PREINGRESO.

Son aquellas que se realizan para determinar las condiciones de salud física, mental y social del trabajador antes de su contratación, en función de las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo.


El objetivo es determinar la aptitud del trabajador para desempeñar en forma eficiente las labores sin perjuicio de su salud o la de terceros, comparando las demandas del oficio para el cual se desea contratar con sus capacidades físicas y mentales; establecer la existencia de restricciones que ameriten alguna condición sujeta a modificación, e identificar condiciones de salud que estando presentes en el trabajador, puedan agravarse en desarrollo del trabajo.
El empleador tiene la obligación de informar al médico que realice las evaluaciones médicas pre – ocupacionales, sobre los perfiles del cargo describiendo en forma breve las tareas y el medio en el que se desarrollará su labor. En el caso de que se realice la contratación correspondiente, el empleador deberá adaptar las condiciones de trabajo y medio laboral según las recomendaciones sugeridas en el reporte o certificado resultante de la evaluación médica pre – ocupacional.
PARÁGRAFO. El médico debe respetar la reserva de la historia clínica ocupacional y sólo remitirá al empleador el certificado médico, indicando las restricciones existentes y las recomendaciones o condiciones que se requiere adaptar para que el trabajador pueda desempeñar la labor.
Profesionales y centros habilitados.

Los exámenes establecidos en la presente resolución, deberán ser realizados en centros habilitados por la autoridad y bajo la responsabilidad de un médico especialista  en salud  ocupacional o medicina  del trabajo habilitado ante la autoridad correspondiente.

De igual   forma  el empleador según  los perfiles del cargo,  las  tareas  y el medio  en que   el  trabajador  desarrollará su labor y contemplado  la  Matriz  de Riesgo  de  la  empresa  puede incluir  otros   exámenes   médicos  ocupacionales  como  Visiometria  (agudeza visual cercana y lejana) Optometría  y Audiometría  entre otros.

  • Exámenes Para clínicos.
  • Examen Auditivo
  • Examen Visual
  • Espirometria
  • Pruebas de Laboratorio
  • Electrocardiograma
  • Diagnósticos Especiales De Condiciones de Salud.
  • Osteomusculares
  • Cardiovascular
  • Valoración de Voz
  • Tamizaje Síndrome del Túnel del Carpo
  • Aplicación e Interpretación de pruebas Psicológicas
  • Pruebas de Inteligencia
  • Pruebas de Actitud Habilidad  e Intereses
  • Pruebas de Personalidad
  • Pruebas Neuropsicologías
  • Test Psicosensometrico, Conductores.
  • Servicio de Vacunación
  • Programas de Vigilancia Epidemiológica Acorde a los Factores de Riesgo Y Sector Productivo.
  • Inspecciones de Puestos de Trabajo
  • Prestación del Servicio de Exámenes Ocupacionales dn La Empresa. (Extramural)
  • Readaptación de Funciones y Reubicación Laboral
  • Calificación del Origen de La Enfermedad
  • Análisis de Puestos de Trabajo.
  • Evaluaciones

Examen Medico Ocupacional preventivo ¿Cómo establecer qué tipo de exámenes médicos ocupacionales requieren mis empleados para dar cumplimiento a su programa de medicina preventiva, seguridad industrial y todo lo relacionado con SG-SST?
Lo primero que se debe definir es la realización del profesiograma, contemplando el alcance del cargo y cada una de las labores que va desempeñar el trabajador o aspirante al cargo (Perfil del Cargo), los resultados de mediciones higiénicas y ambientales en relación a químicos entre otros; y los riesgo a los que pueden estar expuestos los trabajadores para definir correctamente que exámenes médicos ocupacionales requiere cada trabajador o aspirante.
Este profesiograma es elaborado por uno médico especialista en seguridad y salud en el trabajo o salud ocupacional. El responsable del SG-SST debe entregar al médico especialista la información de los perfiles de cargo,la matriz de riesgos, con este insumo se crea el profesiograma que es una matriz para cada cargo existente en la empresa(o para grupo de exposición similar), el cual contiene la lista los exámenes médicos ocupacionales o exámenes laborales y los complementarios como son los exámenes de laboratorio clínico, optometría, audiometría etc. que deben realizarse y la periodicidad de los mismos.
En relación al perfil de cargo, matriz de riesgos, los resultados de mediciones higiénicas y ambientales en relación a químicos entre otros y los riesgos a los que puede estar expuestos los trabajadores el medico médico especialista en seguridad y salud en el trabajo o salud ocupacional. está en la capacidad de definir entre los los siguientes exámenes para cada cargo.

  • Ingreso Periódicos y Egreso
  • Exámenes Para clínicos.
  • Examen Auditivo
  • Examen Visual
  • Espirometria
  • Pruebas de Laboratorio
  • Electrocardiograma
  • Diagnósticos Especiales De Condiciones de Salud.
  • Osteomusculares
  • Cardiovascular
  • Valoración de Voz
  • Tamizaje Síndrome del Túnel del Carpo
  • Aplicación e Interpretación de pruebas Psicológicas
  • Pruebas de Inteligencia
  • Pruebas de Actitud Habilidad e Intereses
  • Pruebas de Personalidad
  • Pruebas Neuropsicologías
  • Test Psicosensometrico, Conductores.
  • Servicio de Vacunación
  • Programas de Vigilancia Epidemiológica Acorde a los Factores de Riesgo Y Sector Productivo.
  • Inspecciones de Puestos de Trabajo
  • Prestación del Servicio de Exámenes Ocupacionales dn La Empresa. (Extramural)
  • Readaptación de Funciones y Reubicación Laboral
  • Calificación del Origen de La Enfermedad
  • Análisis de Puestos de Trabajo.
  • Evaluaciones

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