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Profesionales en salud ocupacional y calidad

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La Constitución Política de 1991 estableció que en Colombia todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirán la misma protección y trato de las autoridades y gozarán de los mismos derechos, libertades y oportunidades sin ninguna discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica.

Publicado 22 Aug 2016 
 

El DANE, en su más reciente informe de empleo juvenil fue claro en señalar que, a junio de este año, los sectores que más están contribuyendo a la generación de empleo en la población joven del país son el comercio, los hoteles y los restaurantes..

Publicado 21 Aug 2016 
 

La Corte Constitucional en su Sentencia T-353 del 6 de julio del 2016 describe situaciones donde la medida de reintegro es imposible, ya que han operado causas objetivas, generales y legítimas que ponen fin a la relación laboral.

Publicado 19 Aug 2016 
 

El empleador debe estar preparado para brindar los primeros auxilios al trabajador cuando sufra un accidente laboral o cuando por causa de una enfermedad lo necesite. Sin embargo, brindar los primeros auxilios no se debe considerar como la exoneración de reportar a la ARL.

Publicado 16 Aug 2016 
 

Antes de la Ley 1753 del 2015 existía un vacío normativo sobre quién era el responsable de asumir el pago de las incapacidades de origen común superiores a 540 días y en muchos casos nadie realizaba el pago quedando la persona desprotegida. No obstante, con dicha ley esa obligación recayó en cabeza de las EPS.

 

Publicado 15 Aug 2016 
 

Los trabajadores pueden acceder a la devolución de sus aportes cumpliendo ciertos parámetros, así no completen los requisitos para obtener una pensión. Es importante conocer la expresión legal que se utiliza para reclamar la devolución de los aportes: mientras para Colpensiones es indemnización sustitutiva de pensión de vejez, en un fondo privado es devolución de saldos.

Publicado 09 Aug 2016 
 

El sistema de seguridad y salud en el trabajo no es una novedad. En los años 80 el Gobierno formuló en el Decreto 614 de 1984 y la Resolución 2013 de 1986 las reglas para mejorar las condiciones de vida y salud en el trabajo, denominadas salud ocupacional; finalmente, en el 2012 se promulgó la Ley 1562.

 

Publicado 08 Aug 2016 
 

Todo empleado cuenta con el derecho de que lo reubiquen en un puesto de trabajo según sus capacidades residuales o su aptitud psicofísica, al mismo tiempo que esto es de obligatorio cumplimiento por parte del empleador.

 

 

Publicado 06 Aug 2016 
 

En el Concepto 95880 del 18 de mayo del 2016, el Ministerio del Trabajo ha confirmado que el periodo de prueba pierde fundamento cuando se está frente a una nueva vinculación y que da existencia a contratos sucesivos.

 

Publicado 05 Aug 2016 
 

El acoso laboral se encuentra regulado por la Ley 1010 del 2006, norma en la cual se indican qué circunstancias son constitutivas de este. Es necesario tener en cuenta que durante la relación laboral se pueden presentar situaciones de conflicto que no necesariamente son acoso laboral.

Publicado 01 Aug 2016 
 

Todo empleador debe entregar a sus trabajadores que devenguen hasta 2 salarios mínimos una dotación cada 4 meses. Sin embargo, si durante dicho período el trabajador estuvo incapacitado por más de 3 meses el empleador no está obligado a realizar la entrega.

 

Publicado 23 Jul 2016 
 

El acoso sexual en el trabajo debe ser considerado como una violación al Derecho Internacional de los Derechos Humanos. Así lo advirtió la Corte Constitucional en su Sentencia T-265, 05/23/2016.

 

 

Publicado 12 Jul 2016 
 

Toda empresa debe poner en práctica de manera continua e ininterrumpida medidas de seguridad industrial y programas de salud ocupacional para precaver accidentes de trabajo, pues de no hacerlo acarrea una condena en cualquier juicio por responsabilidad.

Publicado 11 Jul 2016 
 

Con la expedición del Decreto 583 del 2016 por parte del Ministerio del Trabajo, se adicionó un capítulo al Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, donde se hace referencia a los aspectos generales de las investigaciones administrativas sancionatorias sobre tercerización laboral ilegal.

Publicado 09 Jul 2016 
 

Los trabajadores por jornales, es decir aquellos que son contratados por días, tienen los mismos derechos que los contratados por períodos iguales o superiores a 30 días; por lo tanto también se les debe pagar aportes a salud. Para esto es necesario que el empleador cotice de manera proporcional según los días laborados de conformidad con el Decreto 1072 del 2015.

Publicado 06 Jul 2016 
 

Los trabajadores no deben salir perjudicados por la morosidad de sus empleadores en el pago de sus aportes al sistema pensional; así lo afirmó la Corte Constitucional en Sentencia T-173 del 2016, cuando analizó el caso de una mujer de 75 años a quien no se le había tenido en cuenta su solicitud de pensión por mora de su empleador.

 

Publicado 05 Jul 2016 
 

¡Cuidado! Cuando se reclame el reconocimiento y pago de la pensión por aportes debe demandarse a la última entidad a la cual se realizaron dichos aportes; así lo señaló el Consejo de Estado cuando recordó lo indicado por el Decreto Reglamentario 2709 de 1994.

 

Publicado 29 Jun 2016 
 

Aunque no existe ninguna ley que indique que la madre se encuentra obligada a notificar a la empresa sobre su embarazo o el momento exacto en que debe hacerlo, lo mejor es anunciar con la mayor antelación posible. Esto garantizará que la madre pueda continuar con sus labores sin mayores afectaciones para la empresa, así como su bienestar y la del bebé.

Publicado 28 Jun 2016 
 

Especialista advierte los riesgos de convertirse en un adicto al trabajo y brinda algunos consejos para contrarrestar este problema, cada vez más común en los profesionales. Según la Dirección de Investigación Socio Económica Laboral (DISEL) del Ministerio de Trabajo, en el Perú el 36.1% de la población económicamente activa trabaja de 49 a más horas a la semana, porcentaje que se incrementa a 38.3% en los trabajadores de la empresa privada, mientras que en el sector público es de 26.7%.

Publicado 24 Jun 2016 
 

Así el empleador tenga una justa causa para finalizar el contrato de trabajo, es necesario que realice un procedimiento específico para efectuarlo. Esto en aras de evitar una vulneración al derecho de defensa del trabajador y un posible despido indebido.

 

 

 

 

 

Publicado 23 Jun 2016 

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