Prueba Psicotécnica Test Wartegg
El test de Wartegg, es otra prueba psicotécnica utilizada para la selección de personal, fue creada por Erik Wartegg en 1940 y 20 años después fue adaptada por C. Biedma y Pedro D.Alfonso (1960), es un test proyectivo que permite conocer algunos aspectos de la personalidad del candidato, así como su posición frente al mundo, las relaciones interpersonales, estados de ánimo, preferencias, dinamismo y energía vital, capacidad de síntesis y análisis.
El test de Wartegg, consiste en 8 cuadros de 4 por 4 cm cada uno, limitados por un marco grueso y de color negro, con un fondo blanco, cada cuadro tiene un estímulo o signo, en el cual el evaluado deberá realizar un dibujo a partir de este, de acuerdo al orden de preferencia el evaluado deberá enumerar los cuadros, colocarles un título y responder (Cual fue el que le gusto, el que menos le gusto, el que le pareció más fácil y difícil).
Los campos miden:
- Campo Uno. Autoconcepto, forma como el evaluado se percibe así mismo.
- Campo Dos. Afectividad, la manera de relacionarse y como es percibido lo afectivo y emocional.
- Campo tres. Proyecto de Vida, ambiciones, metas, objetivos, proyección laboral.
- Campo Cuatro. Contenidos Inconscientes, comportamiento frente ansiedades y represiones.
- Campo Cinco. Energía vital o Impulsos
- Campo Seis. Raciocinio, procesos de análisis, síntesis y asociación.
- Campo Siete. Madurez Sexual, nos indica actitud interpersonal al nivel de relaciones laborales
- Campo Ocho. Implica la capacidad para comprometerse con la norma.
